Karriere101-Online-Messen bieten modernes Bewerbungsverfahren von dem Unternehmen und junge Arbeitssuchende profitieren
Selten war der der deutsche Arbeitsmarkt für Jobsuchende so attraktiv wie jetzt. Durch den Fachkräftemangel sind außergewöhnlich viele Stellen unbesetzt und auch für Berufseinsteiger:innen bzw. Quereinsteiger:innen bieten sich dadurch vielfältige Chancen. Nicht besonders attraktiv sind hingegen altmodische Bewerbungsverfahren mit seitenlangen Bewerbungsschreiben, unangenehmen Interviewsituationen und belanglosen Standardfragen.
Viele junge Menschen wünschen sich stattdessen vor allem einen Austausch auf Augenhöhe, um im Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern zunächst einmal herauszufinden, „ob die Chemie stimmt“. Diese Möglichkeit bieten seit diesem Jahr die karriere101-Online-Messen. Mit Hilfe eines Online-Tools können junge Talente im Alter zwischen 17 und 29 Jahren und Unternehmen zunächst in einer Matchingphase gegenseitig durch ihre Profile swipen und Likes verteilen. Wenn beide Seiten Interesse haben, entsteht ein Match und es wird ein Gesprächstermin für einen persönlichen Videocall vereinbart.
Das Besondere daran: Die karriere101 fokussiert sich mit jedem Messetermin auf eine bestimmte Branche, sodass junge Talente und Arbeitgeber mit den gleichen Interessen und Bedürfnissen auch garantiert zusammenfinden. Beide Seiten profitieren dabei von dem unbürokratischen Bewerbungsverfahren, das lange Wartezeiten und umständliche Prozesse bei der Vergabe von Stellen der Vergangenheit angehören lässt.
Weitere Informationen & kostenlose Anmeldung für Talente unter karriere101.de (https://www.karriere101.de/)
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